记录2025

家有儿女

偶然2024 发表于 2025-8-31 17:33
我当年得病的时候跟这个症状很相似，只是没有大汗淋漓。当时呕吐，眩晕，不能走路，心慌的很，但是头脑还 ...

我跟你症状差不多。最难受的是躺在床上也有要滑到地上的失重感，睁眼天旋地转，闭眼也是天旋地转，无论是站，坐，躺，睁眼，闭眼，都不行，无法有平衡的感知。

爱喝豆浆

家有儿女 发表于 2025-8-31 17:33
要的，还没算上假期回国和出游的费用。

那确实负担还是不轻啊

好在家姐也是能力足够。想起论坛谁说，家姐最大财富是自己。

多多保重！

家有儿女

爱喝豆浆 发表于 2025-8-31 17:46
那确实负担还是不轻啊

好在家姐也是能力足够。想起论坛谁说，家姐最大财富是自己。

等儿子独立了，我的担子会轻一点。两孩子也不想消费降级，不愿意我提早退休，得再坚持几年，到他们自立。

家有儿女

昨天发现日本的ZOFF开到新加坡了。配了一副钛合金的眼镜，镜架打四折，加了58新元选了超薄镜片，共计161新元，很划算。

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-30 16:33
下午给博士生修改了开题报告。这些学生最主要的问题是基础知识和逻辑思维能力都比较弱，也就是不怎么聪明。 ...

我也是坐久了腰疼，更可怕的是我发现我好像花眼了，看近不带眼镜更清楚，戴眼镜反而看不清了，但我一直带隐形，摘摘戴戴好不方便，昨天在家戴框架眼镜，照镜子觉得自己眼睛好小。。。

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 17:38
他家可能是有房贷的，没买车。还有一年两个假期的出国游费用，一家五口，开销也不少。关键是现在职场卷得 ...

经济增长放缓，经济形势越来越差，银行利率不断下行，随着年龄增长挣钱能力降低，真的是越来越没有安全感。在这种形势下，只有家姐这样真正有才干有技术的人才会越来越有价值，越老越值钱的人才才是未来最有力的保障。工科医科理科的高端人才最吃香。人文社科学科中也有，但是比例太低。哈哈就像国家基金一样，自科的立项数是社科的N倍，社科真正能做出实质性东西的还是太少，大部分都是玩文字游戏。至于搞管理的，更是没啥意思，可替代性太强了。我现在也比较迷茫，感觉专业不精，不知道现在努力还来不来得及，搞自己专业吧才是副高，搞语言测试吧又不是科班出身。但是搞管理退休肯定没人聘，现在我们一些同事是退休后去民办上班，等我退休民办有没有都不知道。看今年好多民办都没招满，有的剩余指标三分之一还多。

家有儿女

木和弦 发表于 2025-8-31 18:12
我也是坐久了腰疼，更可怕的是我发现我好像花眼了，看近不带眼镜更清楚，戴眼镜反而看不清了，但我一直带 ...

我昨天在ZOFF配眼镜，检查视力和验光。说我的近视度数加深了，两只眼睛都是325。配275度数的话，看远的清楚，看手机有重影，配250度数的话，看远的稍微模糊一点，看手机勉强清楚。

所以，如果经常看手机电脑，需要把眼镜度数降下来。估计我配225度，看手机就没问题了，但牺牲了看远处的清晰度。

家有儿女

木** 发表于 2025-8-31 18:24
经济增长放缓，经济形势越来越差，银行利率不断下行，随着年龄增长挣钱能力降低，真的是越来越没有安全感 ...

我们也是经费申请竞争激烈。我今年的国自然，三个评审专家的意见都觉得项目书创新性和研究基础都不错，只有一个评审专家鸡蛋里挑骨头，说我的研究方法和技术都是传统的（通过传统方法发掘新的知识，也没啥问题啊！），可能有评审专家给我打了B，没中。所以，我们这个领域也是人脉关系至上。如果这三个评审专家都是熟人，项目书又写得好，哪有不中的道理？

我们这个年龄，别太拼了，身体最要紧。你家经济积累较好，半躺平也没问题了。

我看高校教师这个跳楼那个病亡的，突然觉得人生苦短，生命第一了。

我现在想买什么吃的喝的穿的用的，马上就买，绝不纠结，亏待自己。工作上也是，没那么力求上游了。你再怎么拼，也就是领着一份工资，最多是提一些间接经费，有成果有项目，面子上好看一些。但这些要靠过度投入换来的，牺牲了休息时间。

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 19:13
我们也是经费申请竞争激烈。我今年的国自然，三个评审专家的意见都觉得项目书创新性和研究基础都不错，只 ...

现在太卷了，我们同事今年报重点项目，说上会了，同时上会的还有两个院士，他说干脆不找了，不然有可能会得罪这俩院士，我都惊了，我一直以为院士最多报重大，大多功成名就不会再报项目了，没想到连院士都卷起来了。同事说现在院士多了，也越来越年轻了，很多都报项目，那院士都报了其他人还有活路吗

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 19:13
我们也是经费申请竞争激烈。我今年的国自然，三个评审专家的意见都觉得项目书创新性和研究基础都不错，只 ...

自科还值得申报，起码经费多，国社科重大才60万左右，重点30—35，普通的20—25，真是不够费那个劲的。我们报销国社科经费，省社科办先审，那个严啊，文科本来研究就是个体力活，没那么多设备材料可买，买个放资料的架子不行，报个加油费，费那个羊劲，一个劲的说不合规写说明，报个学科竞赛费用又说不应该从这出。。。然后我们单位更滑稽，上级文件规定的间接经费比例它一定要减一点，说是审计的时候比较保险，然后再在这个比例上再减8%的管理费，郁闷死了。

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 19:13
我们也是经费申请竞争激烈。我今年的国自然，三个评审专家的意见都觉得项目书创新性和研究基础都不错，只 ...

但是有的人就很有办法，特别会研究制度空子，为了上级考核好看，我们单位重奖500W以上的重大横向，有人专门以横向名义代购设备，因为高校购买设备本来就有优惠嘛，人家即可以挣差价的50%，又可以拿到账经费5%的奖励，其实具体都是企业在忙活，人家倒一手就几十万上百万的到手了赚的盆满钵满。这活谁不会干啊，就是没有这个资源啊。。。

家有儿女

木** 发表于 2025-8-31 19:30
现在太卷了，我们同事今年报重点项目，说上会了，同时上会的还有两个院士，他说干脆不找了，不然有可能会 ...

是的，大佬出手申报重点项目，其他人只能陪跑了。经费都是被大佬，人才，帽子等学术家族把持的。这也是非常不公平的地方。

发SCI文章还算公平，因为国内大佬的手还伸不到国际好期刊。所以许多把持资源的领导就说发SCI文章没用，因为他们发不了好文章，就不认可其价值。

家有儿女

木** 发表于 2025-8-31 19:41
自科还值得申报，起码经费多，国社科重大才60万左右，重点30—35，普通的20—25，真是不够费那个劲的。我 ...

我们的纵向课题间接经费，单位提50%的管理费。横向课题，单位提25%，成果转化，单位提35%。行政岗全额发放绩效工资，科研岗的80%绩效工资由团队负责，把科研岗的逼出去挣钱，不出去拉横向课题就没活路。

看明白了游戏规则，心凉得很，也没那么多干劲了。再干几年就想退休了。

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 21:34
我们的纵向课题间接经费，单位提50%的管理费。横线课题，单位提25%，成果转化，单位提35%。行政岗全额发 ...

啊？你们管理费这么高吗？我周围院校基本都是10%以下，极个别的有15%，我们都觉得高的离谱。50%，我咋记得基金项目间接不能超过50%，我们单位认定管理费也是间接，那老师咋提绩效啊，没有绩效还有人干吗？

家有儿女

木** 发表于 2025-8-31 21:38
啊？你们管理费这么高吗？我周围院校基本都是10%以下，极个别的有15%，我们都觉得高的离谱。50%，我咋记 ...

我们最多只能提50%的间接经费，另外50%直接被单位提了。

也就是科研人员挣钱供养行政岗的绩效工资，行政岗反过来管着科研人员。

我们的行政岗队伍越来越庞大，估计超过三分之一的职工都是行政岗。

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 21:34
我们的纵向课题间接经费，单位提50%的管理费。横线课题，单位提25%，成果转化，单位提35%。行政岗全额发 ...

这太高了，会严重挫伤老师们积极性的。我们纵横向8%起步，实行阶梯制，经费越高，比例越低，鼓励老师们拿大项目，但是现在横向很不好干，经常合同签了钱进不来。学校给我们科研管理部门压很高的指标，我们又压到学院去，现在职能部门和院部矛盾越来越大。不过确实职能部门唯一的好处就是全额发绩效，但是天天被指挥的团团转也很累。校领导想起一出是一出，而且不管周末寒暑假随时给你打电话发微信。

家有儿女

木** 发表于 2025-8-31 21:42
这太高了，会严重挫伤老师们积极性的。我们纵横向8%起步，实行阶梯制，经费越高，比例越低，鼓励老师们拿 ...

所以我们不少同事跳槽到高校了。高校时间自由，不坐班考勤。高校对横向课题的提留也低，大部分由科研人员支配。如果我走得动，也想走，但是，年龄在这里，很难调动了。现单位的考勤制度就把人的时间绑得死死的，连出差开会啥的，SJ都要盯着，记在小本本上，还会说难听话。我能理解复旦教授杀SJ的案子，可能是被欺负得狠了。不过，我不会因为这些事情伤害自己或者他人，最多就是不干了，回坡陪娃。

行政部门确实也是被指挥得团团转，过度严格的管理，其实是在内耗。我们人事部门有个姑娘就辞职了，编外人员工资不高，工作量大，动不动就加班，入编的机会全凭领导喜欢哪一个，还被各种苛责。

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 21:40
我们最多只能提50%的间接经费，另外50%直接被单位提了。

总得买点材料还有差旅版面费啥的，有时还有会务费，还有学生的劳务费，要是再给单位一半，那可提的绩效没有太多了

木和弦

家有儿女 发表于 2025-8-31 21:46
所以我们不少同事跳槽到高校了。高校时间自由，不坐班考勤。高校对横向课题的提留也低，大部分由科研人员 ...

你是人才，很多学校都非常重视，我们这里比上海差远了，你要是来至少是大泰山，省里和学校双向配套一年除工资绩效外，还额外有将近一百万，连续四年，一半以项目形式给，一半直接发钱，不过要扣税。还有额外的住房补贴，科研启动费，到了你这个级别应该是市区单位都给。上海肯定也有这样的高校，尤其是这个学科要申博或者升一级学科博士点的，肯定比山东给的更多。只是可能不是985。如果现在单位持续这样，家姐你真的可以考虑高校了。

家有儿女

木和弦 发表于 2025-8-31 21:48
总得买点材料还有差旅版面费啥的，有时还有会务费，还有学生的劳务费，要是再给单位一半，那可提的绩效没 ...

我同学在高校教学岗，也是文科的，一见我就是各种吐槽学院。平时课排得很满，暑假还要给在职研究生上课，他们挣的钱（在职研究生交的学费），被学院共产了，到自己手里的课时费很少。她也说，干到55岁立马退休，绝不留恋。