有说体制内退休的，2024年10月之后退休金会下降？
现在退休年龄是可自己选择延迟的，比如女性高级职级可延迟5年。其它的，在延退政策出台后，也有延迟几个月或几年不等，可自行选择是否愿意延。
昨天听说对体制内的人来说，2024.10月之前退休是最优选，2024年10月企事业退休金并轨了，从那之后退的，即使工龄长了，还没早退人的高。
不知各地是否一样？
不知道，我明年2月退，要算工资那个人才懂 应该是一人一个情况
看最后职称提升是在什么时候升上去的
如果是退休前突击升了一级
那早退拿的多
如果是在2024年10月后退，那升的这一级意义不太大
我们单位有新退的
据说还比以前多那么一丢丢
有年金的加持，年金类似于补充养老金
就是大多数人能找平
或者多一点点
受影响的是临退休前的突击调动
和突击升职称 以梦为马 发表于 2025-8-24 11:29
就是大多数人能找平
或者多一点点
受影响的是临退休前的突击调动
以什么时间为节点呢？比如2026年10月退休，2025年突击升正高就没用还是有用！ 楚楚不动人 发表于 2025-8-24 11:39
以什么时间为节点呢？比如2026年10月退休，2025年突击升正高就没用还是有用！ ...
2024年10月呀
过去了 没有突击升职称的情况。
比如早就升下了，55周岁退，和过5年60周岁退。
60周岁退，退休工资不一定会更高。 具体计算方式我也不清楚
但是新政策是以缴费总额为基准的
退休前哪怕突击晋了一级职称
但是高额的五险总共交了也没多少么
对总额的影响不大
所以突击晋职称效果不大
不能说完全没有，和以前相比，数字增幅少多了 现在并轨，是否缓慢地把两条线找平？ 以梦为马 发表于 2025-8-24 11:40
2024年10月呀
过去了
那就是对2024年前升职称的没影响？ 无眠听雨 发表于 2025-8-24 11:44
没有突击升职称的情况。
比如早就升下了，55周岁退，和过5年60周岁退。
你多交五年养老金，还多五年的年金
退休金肯定高
这个毋庸置疑
在职期间不还多了绩效之类的么
多干多得 无眠听雨 发表于 2025-8-24 11:44
现在并轨，是否缓慢地把两条线找平？
我觉得老人老办法，新人新办法，
毕竟那些定政策的人很多还在高位呢！ 楚楚不动人 发表于 2025-8-24 11:45
那就是对2024年前升职称的没影响？
说的是退休时间，2024年10月前退休金的计算方式
和之后退休金的计算方式不一样
之后退休的，笼统可以理解为
职称升的越早，退休金越高 以梦为马 发表于 2025-8-24 11:51
说的是退休时间，2024年10月前退休金的计算方式
和之后退休金的计算方式不一样
之后退休的，笼统可以理解 ...
哦哦，不管了，怎样都可以，反正也没法改变！ 楚楚不动人 发表于 2025-8-24 11:47
我觉得老人老办法，新人新办法，
毕竟那些定政策的人很多还在高位呢！
2014年前是视同缴费
公职人员2014年后才开始扣保险
老人老办法，新人新办法的意思是，
如果有视同缴费部分，认
如果完全是2014年后入职的
那就完全市场化
体制内大概率不会吃亏 河蚌赌徒 发表于 2025-8-25 08:02
体制内大概率不会吃亏
我也这样觉得，懒得研究政策，盲目他信，哈哈！ 本帖最后由 静心品茗 于 2025-8-25 19:44 编辑
我记忆中过去企业在退休个人选择老人老办法新人新办法中可允许自行选择采用啥方法年代在2008年，有的就选用停发退休金可适当延长年限才按选的那年平均工资发放，但刚试行了二年，结果就喊停，已经选择了二年的最后都因新政”一刀切“自选作废，仍按08年平均工资计算，只是未发的二年一次补发就了事，
结果自选择延退领的因没获益却损失多来上 访，但结果只能劝解
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